“飞刀”费走出灰色地带!国家明确:这项收入,是合法劳动所得,医生将迎阳光增收
将文章核心主题、阅读路径与关联内容进行更清晰的组织,帮助用户以更流畅的节奏进入正文。
当前位置
当前正在查看文章详情,可沿路径返回栏目页或继续切换其他内容。
“飞刀”费走出灰色地带!国家明确:这项收入,是合法劳动所得,医生将迎阳光增收
导 语 一场“飞刀”改变医生命运:《小城良方》之外的现实难题。 一场雪夜手术,让神经外科医生刘铮亮的人生急转直下。医疗剧《小城良方》中,这位大医院医生因私下外出手术酿成患者死亡事故,赔偿、解聘、回到东北小城——三重代价接踵而至。 现实中,这样的故事并非虚构。 北京市中伦文德律师事务所律师李惠娟 的观察是,近三五年,私下外出手术引发纠纷、医生受到追责的情形“比过去更常见”。但吊诡之处在于:风险在上升,需求却从未消退。 灰色地带的代价 “飞刀”是医疗圈的行话,规范术语叫“医师外出会诊”。按《暂行规定》,合规流程应当是:邀请方发函审批,会诊方由医务部门安排派出,费用在机构之间结算,再由会诊机构按制度向医生支付报酬。但这套程序“没做到的比例,大于做到的比例”。 一旦出事,代价远不止赔偿。李惠娟指出,医生还可能面临所在医院的纪律处理、聘用安排上的后续影响。私下邀约更会让责任认定复杂化: 邀请方与医师可能被认定为共同侵权,承担连带责任;若存在超执业范围、未亲自诊查、病历缺失等情形,行政责任乃至刑事责任都可能独立落在医生头上。 可为什么仍有人选择私下邀约? 四川省肿瘤医院郑阳春 算了一笔账:患者省下异地就医的交通住宿陪护成本,基层医生近距离学技术,专家牺牲周末换回报酬和认可。需求真实,正式渠道却未必好用。李惠娟直言,正式会诊报酬长期无法体现专家的往返时间、技术经验与承担的风险,“私下邀约的动力就难以消失”。 新规能否让“飞刀”落地? 今年6月,施行21年的 《医师外出会诊管理暂行规定》 迎来首次修订。 华南地区一家三甲医院的胃肠外科主任表示:“新条例的修改,在一定程度上保护了医院、医生和患者等多方利益。明确了合理的‘飞刀费’标准,医院可以更放心地请专家,医生也可以更安全、更有尊严地‘飞刀’手术。” 新规核心变化之一, 是明确会诊机构“应当建立医师外出会诊费用分配制度”,报酬须“体现职业特点和技术劳动价值”,并依法纳税。 这意味着,医生的技术劳务价值第一次在规章层面被正式承认。 但纸面上的“合理报酬”要落到一台手术的结算单上,还有漫长的路。有医院医务科工作人员透露,即便报备过的会诊,费用打到医院账上后,“什么时候能领走,要打个问号”,缺乏执行细则导致医院“不知道该以什么名目、按什么比例发”,索性不发,几年积累下来账户上趴着几百万元。分配制度不落地,“公对公”就可能沦为形式上的合规,医生的积极性依然要靠灰色渠道来补偿。 定价层面已有地方试水。 温州有医院公示院际会诊服务价格,院外高级专家可达2万元/次;也有地方将院外会诊费定在数百元至千余元不等。差距悬殊本身说明:标准尚未统一,各地仍在摸索。北大国际医院神经外科副主任路长宇的建议是,结合医生职称、地区物价形成公开明确的标准,“就像网上挂号一样”,让各方事先有所了解。 新规之后: “飞刀”能否从灰色地带走向阳光化? 新规最终如何落地,还有待观察。但不少业内人士表示,至少“飞刀”终于有了明确的制度轨道。 对医生而言,外出会诊的报酬从“灰色收入”变成了“合法劳动所得”。 中国卫生法学会副会长郑雪倩在接受媒体采访时指出,此次修订强调应按照医师外出会诊付出的技术劳动价值制定费用、规范分配制度,让医师合理取酬、依法纳税。医生不必再担心因收取合理报酬而被举报为“收红包”。 对患者而言,费用支付将更加透明规范。 今后院外会诊费用一律通过医院对公账户转账结算,可开具正式收据。有业内人士预计,未来“飞刀”手术不再是患者偷偷摸摸塞红包,而是医院明码标价的医疗服务。 对基层医院而言,邀请专家“飞刀”有了明确的制度依据和操作流程,不再游走在灰色地带。 优质医疗资源下沉的通道将更加畅通。 当然,新规落地仍有待各地配套制度的细化。有医药合规律师提示,医生外出会诊及“飞刀”手术可由医患任一方发起,差旅费用的标准与票据合规性仍存在一定灰色地带。但方向已经明确——那个“做完手术告大夫”的荒诞循环,有望被阳光下的制度所终结。 给“飞刀”一个名分,让医术价值在阳光下兑现——这不仅是对医生劳动价值的尊重,更是对患者生命健康权的保障。当“飞刀”不再是灰色交易,当费用不再是私下现金,医患之间的信任才能从制度的缝隙中生长出来。 来 源 / 华医网综合整理自国家卫健委、39深呼吸、医师报、医视界 华医题库双十一特惠活动 活动时间: 10 月 17 日 —11 月 17 日 活动福利: 活动期间购买华医题库全部产品,享受 9 折专享优惠。 领取方式: 扫描下方二维码,一键领取活动优惠。 点击上方卡片了解详情 特别
推荐阅读
Search
热点新闻
沐瞳科技向2000多名员工每人发5克黄金手链,离职员工也有份
IT之家 10 月 19 日消息,沐瞳科技 10 月 16 日发布公告,为纪念《决胜巅峰》(MLBB)十周年, 向员工发放 24K 纯金纪念手链(5 克) ,人手一条。 公告明确“不看段位,不设排位”,即不看绩效、不看职级,刚转正的实习生同样有份。 据披露, 此次发放范围覆盖超 2,000 名员工,总计约 10 公斤黄金,价值达千万元级别 ,手链为周大福定制款。 此外,沐瞳人力资源团队此前邮件确认
太阳报:卡里克被解雇的赔率大幅下调,从2/1降至17/20
直播吧10月22日讯 《太阳报》报道,迈克尔·卡里克被解雇的赔率在曼联欧战惨败后大幅下调。 迈克尔·卡里克被解雇为曼联主帅的赔率在红魔欧战灾难后大幅下调。今天凌晨,曼联在欧冠赛场被赛事新军、由法布雷加斯执教的科莫痛击,遭遇欧冠连败。 在“下一位被解雇主帅”市场中,卡里克的赔率已从2/1骤降至17/20。 一家机构的发言人詹姆斯·麦基表示:“周四凌晨,迈克尔·卡里克在曼联的执教再添黯淡一笔,球队在欧
黄仁勋发出警告:如果DeepSeek率先在华为芯片上发布,那么这对于美国科技来说是个“可怕的结果”
前沿导读 黄仁勋在2026年接受采访时提到,如果DeepSeek率先在华为上发布,那对美国来说将是⼀个可怕的结果。 这句话被媒体反复引用时,常常被简化成"英伟达怕丢中国订单"。但黄仁勋真正在意的早已经不是对华出售芯片,而是担心建立在英伟达生态之上的AI产业逐步向中国生态靠拢。 出口管制 从A100、H100禁售,到H800、H20特供版陆续受限,再到2026年4月推出的《MATCH法案》,其管制重
[流言板]奎因采访全文:末节决胜执行力不足,坚决摒弃消极心态
虎扑10月29日讯 今日NBA常规赛,鹈鹕以91-104的比分不敌掘金,在赛后采访中,鹈鹕队球员德里克-奎因深入反思了球队在比赛末段接连错失逆转良机的原因。他坦言鹈鹕在后程曾数次将分差缩小至5分,但每次打出反击高潮后都未能抵挡住对手暂停后的针对性战术,频频因低级失误和防守漏人亲手葬送胜利。奎因表示,全队开局遭遇连败令所有人极度沮丧,但大家绝不能抱有“期待下一场再赢”的退缩消极心态,鹈鹕必须从老将到
冠军赛:王艺迪一轮游,陈熠获利好,混团世界杯最后两席浮出水面
法兰克福冠军赛,王艺迪0比3一轮游出局,输掉的不止是一场比赛,更是直接将混团世界杯门票,拱手送出,最后的两席人选已经浮出水面。 法兰克福这场球,王艺迪输给43岁的德国削球手韩莹,8比11、10比12、4比11,场上打的很憋屈,心态关始终难以收住,太急躁,她这一掉,等于把女队最后一个名额的争夺,几乎画上了句号,混团世界杯11月29日就在成都开打,报名确认11月10日截止,法兰克福是四站评估里的最后一